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臺北市政府公務員廉政倫理規範

臺北市政府公務員廉政倫理規範
一、臺北市政府(以下簡稱本府)為使所屬公務員執行職務,廉潔自持、公正
無私及依法行政,並提升本府之清廉形象,特訂定本規範。
二、本規範用詞,定義如下:
(一)公務員:指本府依法令從事公務之人員。
(二)與其職務有利害關係:指個人、法人、團體或其他單位與本機關
(構)或其所屬機關(構)間,具有下列情形之一者:
1.業務往來、指揮監督或費用補(獎)助等關係。
2.正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。
3.其他因本機關(構)業務之決定、執行或不執行,將遭受有利或
不利之影響。
(三)正常社交禮俗標準:指一般人社交往來,市價不超過新臺幣三千元
者。但同一年度自同一贈與人之受贈財物以新臺幣一萬元為限。
(四)公務禮儀:指基於公務需要,在國內(外)訪問、接待外賓、推動
業務、溝通協調時,依禮貌、慣例或習俗所為之活動。
(五)請託關說:指當事人或代表其利益之人就涉及機關業務具體事項之
決定或執行與否,以書面、口頭或其他方式提出要求,致有違法或
不當影響特定權利義務之虞者。
(六)受贈財物:指以無償或不相當之對價,要求、期約或收受財物或其
他具有經濟價值之利益。
(七)飲宴應酬:指公務員參加他人邀請之飲宴招待或其他應酬活動。
三、公務員及代表本府或公股出任法人之董事、監察人、經理人遇有請託關
說,應於三日內簽報長官並知會政風機構。
請託關說非以書面為之者,政風機構受知會時應作成書面紀錄,載明請託
關說者之姓名、身分、時間、地點、方式及內容。
有關請託關說登錄查察作業,準用「行政院及所屬機關機構請託關說登錄
查察作業要點」。
四、公務員無法判斷是否為請託關說時,得依前點規定辦理。
五、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者之餽贈。但有下列情
形之一,且係偶發而無影響特定權利義務之虞者,不在此限:
(一)屬公務禮儀。
(二)長官之獎勵、救助或慰問。
(三)公務員間因生育、喬遷、到(離)職異動及本人、配偶或直系親屬
結婚、訂婚、傷病、死亡時所為之餽贈,其市價未超過正常社交禮
俗標準。
(四)符合社會禮儀或習俗。
(五)受贈財物市價在新臺幣二百元以下或對機關(構)內多數人為之,
市價總額在新臺幣一千元以下。
六、公務員遇有受贈財物情事,應依下列程序處理:
(一)與其職務有利害關係者,除前點但書之情形外,應予以拒絕或退
還,並簽報長官及知會政風機構;退還有困難時,除簽報長官外,
應於受贈之日起三日內,將餽贈之財物送交政風機構處理。
(二)前點第四款之情形,應簽報其長官並知會政風機構。
(三)除親屬或經常交往之朋友外,雖無職務上利害關係,其市價超過正
常社交禮俗標準者,應於受贈之日起三日內,簽報長官,必要時並
知會政風機構。
前項第一款退還有困難之財物,政風機構應視受贈財物之性質及價值,提
出歸公、付費收受、轉贈慈善機構或其他適當建議,簽報機關(構)首長
核定後執行。
七、有下列情形之一者,推定為公務員本人受贈財物:
(一)由其配偶、直系血親或同財共居之家屬要求、期約或收受。
(二)藉由第三人要求、期約或收受後,轉交予本人或前款之人。
八、公務員不得參加與其職務有利害關係者所邀請之飲宴應酬。但飲宴應酬有
下列情形之一者,不在此限:
(一)基於公務禮儀確有必要參加。
(二)廠商因公務目的於正當場所開會、舉辦活動,邀請機關派員參加。
(三)因民俗節慶公開舉辦,且邀請一般人參加之活動。
(四)長官之獎勵、慰勞。
(五)公務員間因生育、喬遷、到(離)職異動及直系親屬結婚、訂婚、
喪禮等因素舉辦之活動,其未超過正常社交禮俗標準。
公務員參加之飲宴應酬,雖與其無職務上利害關係,但與其身分、職務顯
不相宜者,仍應避免。
九、公務員遇有前點第一項第二款、第三款及第二項情形,應先簽報長官並知
會政風機構。
十、公務員除因公務需要經報請長官同意並知會政風機構,或有其他正當理由
者外,不得涉足不妥當場所。
公務員不得與其職務有利害關係之相關人員為不當接觸。
十一、公務員於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時,不得在茶點及執
行公務確有必要之簡便食、宿、交通以外,接受相關機關(構)飲宴或
其他應酬活動之招待。
十二、公務員辦理機關餐敘或其他聯誼活動時應遵守下列事項:
(一)如邀請上級長官以外與職務有利害關係者參加,應注意受邀或參
與對象之正當性及合理性,並符合舉辦之宗旨。
(二)除公務機關基於公務禮儀提供之財物外,應予拒絕或退還。
十三、公務員參加與其職務有利害關係之民間法人團體舉辦之演講、座談、研
習、評審(選)、會議等各項活動,應先簽報其長官核准。
公務員參加前項活動,單次總支領費用超過新臺幣五千元者,應簽報長
官並知會政風機構。
各機關得視其所屬職務之專業領域、參加活動之性質,訂定支領標準,
並函報本府核備後實施。
十四、公務員應儘量避免因金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之保
證人致發生財務困窘。
公務員如因財務狀況異常遭法院強制執行薪資時,其單位主管應知會政
風機構。
機關(構)首長及單位主管應加強對屬員之品德操守考核,發現有財務
狀況異常、生活違常者,應立即反應及處理。
十五、依本規範規定須知會政風機構者,得以口頭或書面為之。
前項規定機關首長逕行通知政風機構,免簽報其長官。
十六、公務員知有貪瀆之情事,應向該管長官或政風機構舉發。
公務員知有違反本規範之情事,得向該管長官或政風機構舉發。
十七、本規範規定應由政風機構處理之事項,如該公務員所屬之機關(構)或
學校未設政風機構者,由兼辦政風業務人員或其首長指定之人員辦理,
該首長指定之人員並應轉報上級政風機構處理。
十八、為審查本規範適用爭議及修正意見,得由本府人事處、政風處、法務
局、研究發展考核委員會及秘書處等相關機關代表組成臨時審議小組,
並由政風處負責秘書業務。
十九、公務員違反本規範經查證屬實者,視情節輕重,依相關規定懲處;其涉
及刑事責任者,移送司法機關辦理。